Klient: VIVA CV s.r.o.
Zahájení projektu: 05/2020
Doba trvání: 1 rok
Forma spolupráce: HR Interim Management
Počáteční situace: Společnost se potřebovala personálně stabilizovat a oslovit nové uchazeče o zaměstnání. Kvůli situaci na trhu práce byla nucena nabírat na kvalifikovanou práci nekvalifikované zaměstnance. Bylo proto potřeba vytvořit systém vzdělávání nových zaměstnanců a podpořit jejich zaškolení na požadované profese.
Cíl: Vybudování kvalitního a moderního systému řízení lidských zdrojů prostřednictvím optimálního využívání lidského potenciálu, odborná příprava vedoucích zaměstnanců v klíčových oblastech personálního řízení, zmapování požadavků a následná realizace vzdělávání pro vybrané skupiny zaměstnanců.
Co se nám podařilo:
Nastavili jsme strategii, vize a cíle společnosti do roku 2025
Zavedli jsme pravidelné porady – od vedení společnosti až po shop floor management
Zakotvili jsme organizační strukturu, která teď lépe odpovídá procesnímu i funkčnímu řízení
Vytvořili jsme nová pracovní místa (včetně popisů těchto pozic) podle potřeb společnosti
Na základě nové organizační struktury jsme upravili popisy pracovních míst
Nastavili jsme systém hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců (THP)
Vytvořili jsme plán vzdělávání – ten vychází z popisů jednotlivých pracovních pozic a odpovídá potřebám, které vyplývají z hodnocení zaměstnanců
Zajistili jsme financování vzdělávání zaměstnanců z dotačního projektu Výzva 97 s celkovým rozpočtem 1,6 mil. Kč
Spustili jsme aktivní nábor zaměstnanců, vedli jsme náborové kampaně v novinách, pracovních portálech, na LinkedInu apod.
Začali jsme nabírat stážisty a brigádníky a otevřeli tím možnost jejich nástupu do pracovního poměru po ukončení školní docházky
Stabilizovali jsme zaměstnanost pomocí nového motivačního a benefitního systému, včetně zakotvení home office u THP
Vytvořili jsme adaptační systém pro všechna pracovní místa, včetně hodnocení po zkušební době
Upravili jsme odměňování podle aktuální situace na trhu práce, zavedli jsme nový model ročních a pololetních odměn
Přihlásili jsme společnost k vládnímu programu ochrany zaměstnanosti ANTIVIRUS B a zajistili jsme i jeho následnou kontrolu
Našli jsme nového poskytovatele závodní lékařské péče a postarali jsme se o přechod k němu
TOP managementu jsme poskytovali poradenství v oblasti pracovního práva
Co nás ještě čeká:
Začneme s hodnocením zaměstnanců na dělnických pozicích
Plánujeme změnit systém odměňování u dělnických pozic
Zavedeme talent management
Zrevidujeme a upravíme web a Facebook společnosti